Эффективность деятельности любого банка зависит от компетентности персонала и качества информации. И Bitcom предлагает решения для банков и других учреждений!
Риски — неотъемлемая часть любой деловой активности. Информированный и прозрачный подход к управлению рисками — центральный компонент нашей социально ответственной бизнес-модели.
Основные принципы нашего подхода к управлению рисками включают:
ориентация на наш основной бизнес,
прозрачность и простота всех наших процедур и услуг, а также
тщательный подбор персонала с последующим интенсивным обучением.
Тот факт, что полностью воздерживается от участия в определенных областях бизнеса, проистекает из нашей давней идентичности. Вот почему всем банкам прямо запрещено торговать ценными бумагами или иностранной валютой сверх того, что необходимо для удовлетворения спроса со стороны клиентов, управления ликвидностью или защиты от валютных рисков. Наша бизнес-модель также запрещает спекулятивные инвестиционные операции.
Наша стратегия управления рисками состоит из следующих основных компонентов:
Риск кредита Диверсификация во многих странах операций в сочетании с ограничениями на страновой риск; ориентированы на средних клиентов, которые являются клиентами ProCredit Banks в Болгарии, Сербии или Румынии
Риск контрагента / эмитента Снижение риска банка / эмитента за счет отказа от ценных бумаг с рейтингом ниже AA-
Страновой риск Диверсификация бизнеса и ограничение деятельности странами присутствия ProCredit, в которых риск можно оценить как хороший; требуется рейтинг (обычно, Fitch Country Ceiling) не ниже BB-
Риск ликвидности Снижение риска путем определения очень консервативных стресс-тестов и поддержания достаточного резерва ликвидности, в том числе для наихудших сценариев
Валютный риск Политика избегания открытых валютных позиций
Риск процентной ставки Установлены очень строгие ограничения
Операционный риск Сосредоточьтесь на качестве и обучении персонала; поддержание качества систем и процессов, а также их документации
Отмывание денег Строгое применение лучших международных практик по предотвращению отмывания денег; сопровождение процесса с использованием соответствующего специализированного программного обеспечения; высокий уровень осведомленности персонала по актуальным вопросам в результате интенсивного обучения
Комплаенс и борьба с отмыванием денег
Широкий спектр незаконных или подозрительных практик в финансовой индустрии недавно возродил обсуждение вопросов соблюдения. Являясь частью международной группы банков ProCredit, мы считаем себя ответственными за поддержку международных усилий по борьбе с отмыванием денег, финансированием терроризма и другими деяниями, наказуемыми по закону; соблюдение всех правовых норм (комплаенс); и обеспечение того, чтобы персонал действовал в соответствии с нашим внутренним кодексом поведения. Комплаенс-функцию выполняет юридический отдел ProCredit Bank.
Банки ProCredit обязаны соблюдать строгие стандарты по всему миру в отношении борьбы с отмыванием денег и другими незаконными действиями. В интересах предотвращения подобной деятельности группа ProCredit во всем мире руководствуется единой концепцией, которая включает в себя все соответствующие законодательные и нормативные требования, и ее соблюдение контролируется ProCredit Holding. (Среди прочего, эта концепция объединила рекомендации Группы разработки финансовых мер борьбы с отмыванием денег (FATF), а также рекомендации и стандарты Базельского комитета по банковскому надзору.) Специальная ИТ-система также отслеживает новых и существующих клиентов. как текущие транзакции. О подозрительном поведении регулярно сообщается Правлению ProCredit Bank и сотрудникам группы по борьбе с отмыванием денег.
Вознаграждение всего персонала основано на стандартных принципах, установленных для группы ProCredit. Размер вознаграждения согласовывается при заключении трудового договора и корректируется индивидуально в индивидуальном порядке. Наша система вознаграждения не побуждает брать на себя чрезмерный риск. Кроме того, он не создает никаких стимулов, которые могли бы помешать выполнению контрольных обязанностей сотрудниками, выполняющими контрольную функцию.
В принципе, ProCredit Bank AG предлагает только фиксированные компоненты вознаграждения. Внеочередные выплаты производятся только в отдельных случаях и по усмотрению Правления. Эти выплаты не зависят от количественного вклада отдельного сотрудника в производительность и не представляют собой законного права на получение таких выплат в будущем.
